Veränderungen in Unternehmen sollen in der Regel durch neue Strategien, Strukturen oder Prozesse erreicht werden. Es ist aber meist nicht ausreichend, diese nur mit einem kleinen Team "am grünen Tisch" zu erarbeiten. Maßnahmen zur Einbindung der Beteiligten und zur Umsetzung müssen definiert, geplant und durchgeführt werden.

Wir sehen das Change Management als essentiell wichtig, um gewünschte Veränderungen in Organisationen erfolgreich umzusetzen. Hierbei stehen die Menschen im Mittelpunkt, Führungskräfte genau wie Mitarbeiter auf allen Ebenen.

Wichtige Elemente des Change Managements sind hierbei unter anderem:

• Einbindung von Beteiligten aus allen Ebenen der Organisation, aus allen Bereichen – sowohl zur klaren Festlegung von Zielen als auch zur Erarbeitung von Lösungen
• Systematisches Stakeholder Management
• Kommunikationsmaßnahmen auf unterschiedlichen Kanälen – angepasst an Projektphasen und Zielgruppen
• Training und Schulung von neuen Prozessen wenn erforderlich

Konsequentes Change Management sorgt für:

• Gemeinsam getragene Visionen für Veränderungen
• Abgestimmte Strategien zum Ziel
• Klare Wege zur Umsetzung
• Kommunikation von geplanten Maßnahmen an alle betroffenen Mitarbeiter
• Nachhaltige Verankerung von Veränderungen in der Unternehmenskultur